- El sector minero chileno implementa el “Pasaporte Laboral” único para estandarizar e impulsar el ingreso a faenas
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Impulsada por el Consejo Minero, SONAMI, APRIMIN y la CChC, la iniciativa homologa la inducción básica de seguridad y los exámenes de salud preocupacionales.
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Busca eliminar cuellos de botella administrativos, evitar la repetición innecesaria de exámenes y acelerar la habilitación del personal.
Santiago, agosto de 2026.– En un paso estratégico para optimizar los tiempos operativos y fortalecer la productividad de la industria, las 17 empresas socias del Consejo Minero, junto a la Sociedad Nacional de Minería (SONAMI), la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (APRIMIN) y la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), suscribieron un acuerdo histórico para implementar un “pasaporte laboral” único.
La medida unifica los criterios de ingreso a las faenas mineras del país a través de dos ejes centrales: una validación médica cruzada y un curso de inducción básica estandarizado.
1. Pilares del Nuevo Estándar Operativo
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Validación cruzada en salud: Se definió una pauta técnica y metodología común para los exámenes preocupacionales. Si un trabajador cambia de faena para cumplir funciones con un perfil de riesgo similar, la compañía mandante reconocerá la validez de los exámenes vigentes, evitando la duplicación de pruebas clínicas.
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Curso de Inducción Unificado: Capacitación transversal de 8 horas cronológicas (presencial o remota) estructurada en ocho módulos clave que abarcan desde legislación y riesgos de fatalidad hasta salud ocupacional y equipos de protección personal.
2. Exigencias Técnicas y Modalidad a Distancia
Para evitar fraudes y asegurar una calidad homogénea, el acuerdo establece exigencias estrictas a las instituciones capacitadoras (OTEC):
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Requisitos para entidades: Evaluación rigurosa e idoneidad técnica de los relatores, cumplimiento íntegro de los ocho módulos y aplicación de sistemas de evaluación estandarizados.
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Salvaguardas en e-learning: En modalidad a distancia se exige control biométrico o técnico de identidad, registro auditable de las 8 horas cronológicas mínimas de conexión, plataformas interactivas con soporte al alumno y trazabilidad digital completa del proceso.
3. Trazabilidad, Vigencia y Bloqueo Centralizado
La autenticidad del “Pasaporte Laboral” se gestionará mediante una plataforma digital centralizada bajo tres reglas de control:
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Vigencia de la inducción y recertificación: Tras cumplir su periodo de validez, el trabajador no deberá repetir el curso completo desde cero, sino rendir una recertificación de refresco enfocada en lecciones aprendidas y actualización normativa.
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Renovación según matriz de riesgo: Las evaluaciones médicas dependerán del puesto laboral (alta montaña, altura física, exposición a sílice/ruido, perfiles psicosensotécnicos para operadores). El trabajador pasará a controles periódicos para mantener su acceso vigente.
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Sistema de alertas y bloqueo: La plataforma notificará con meses de anticipación el vencimiento de los certificados. En caso de caducidad, el pasaporte se inhabilitará automáticamente, bloqueando el acceso a los controles de las faenas adheridas.
