Cómo preparar un currículum para trabajar en minería: claves para destacar en un proceso de selección

• A la hora de postular a un trabajo, tener experiencia no siempre es suficiente. En la industria minera, saber comunicarla correctamente puede ser esencial para acceder -o no- a una oportunidad laboral. En este sentido, los encargados de reclutamiento y formación de capital humano de Veltis Latam advierten que uno de los principales problemas en los procesos de selección es la falta de información relevante en los currículums (CV), lo que dificulta evaluar adecuadamente la experiencia de los postulantes.

Según explica Nury Cáceres, Jefe Atracción de Talento y DO de Veltis Latam, un buen CV en minería debe responder rápidamente a preguntas fundamentales: cuántos años de experiencia tiene la persona, en qué faenas ha trabajado y en qué áreas específicas del proceso minero se ha desempeñado. “Muchas veces los currículums son muy generales. Por ejemplo, una persona se define como ‘mecánico’, pero no especifica si es de planta o de equipos. Ese nivel de detalle es clave para poder evaluar correctamente la experiencia”, señala.

Asimismo, enfatiza en que uno de los elementos más relevantes es la claridad en los antecedentes laborales, incluyendo nombre de la empresa, faena, fechas de trabajo y funciones específicas realizadas. Esto permite identificar rápidamente si el perfil se ajusta a los requerimientos del cargo y sería mucho más ágil el proceso de reclutamiento.

En esa línea, Cáceres asegura que también es fundamental incluir certificaciones y capacitaciones pertinentes al cargo. “No es necesario incluir todas las capacitaciones. Por ejemplo, si alguien postula como soldador o soldadora, lo relevante es adjuntar e indicar si su calificación está al día”. Otro error frecuente es la falta de información básica, como la ciudad de residencia. En procesos mineros, donde el factor territorial y los turnos son determinantes, este dato puede ser decisivo.

Estar preparado para la entrevista también es crucial

Además del currículum, la preparación para una entrevista también cumple un rol fundamental. Desde Veltis Latam recomiendan que los postulantes conozcan previamente a la empresa, comprendan el funcionamiento general de una planta y que puedan ser capaces de describir con claridad la experiencia que poseen en el rubro, especialmente en materia de seguridad, un aspecto central en la industria.

“La seguridad no es negociable en minería. En las entrevistas es importante que las personas puedan explicar situaciones concretas que hayan enfrentado y cómo actuaron”, agrega Cáceres.

Actualmente, los perfiles más demandados en la industria corresponden a mantenedores mecánicos, eléctricos e instrumentistas, además de operadores de equipos y supervisores en distintas especialidades, lo que refleja la alta especialización que requiere el sector.

“La minería es una industria exigente, pero también llena de oportunidades. Quienes se preparan y entienden cómo funciona, pueden proyectar una carrera sólida y de largo plazo”, dice la especialista en reclutamiento, quien precisa que en este sector no solo es importante expertise técnica, sino también es necesario contar con una fuerte orientación hacia la seguridad.

A pesar de esto, concluye con que la industria también ofrece oportunidades para quienes buscan dar sus primeros pasos, ya que existen cargos donde la experiencia previa no es un requisito excluyente, siempre que las personas cuenten con formación pertinente y una actitud proactiva frente al aprendizaje.