- El capítulo regional del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025–2034 fue presentado en el marco de Visión Regional, iniciativa organizada por el diario La Estrella de Iquique.
La minería mantiene un rol estratégico en el desarrollo de Tarapacá. Así lo evidencia el capítulo regional del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería 2025–2034, presentado por la Alianza CCM-Eleva compuesta por el Consejo de Competencias Mineras (CCM) y el programa Eleva de Fundación Chile, en el marco de Visión Regional.
Entre los principales resultados, el estudio muestra que Tarapacá concentra el 9,5% del empleo minero nacional y que, entre 2020 y 2024, el empleo minero regional se duplicó, con un aumento de más de 9 mil personas. Las empresas proveedoras de la cadena de valor principal representan, además, el mayor segmento del empleo regional y una de las principales puertas de entrada a la industria.
En esta misma línea, uno de los principales desafíos estará en el recambio generacional: durante la próxima década se proyecta la necesidad de incorporar más de 2.700 nuevos talentos, de los cuales el 98% responderá al retiro de trabajadores y trabajadoras. El estudio también muestra oportunidades en materia de diversidad. La participación de mujeres en las empresas mineras retoma su tendencia al alza, mientras que las matrículas de mujeres en carreras técnico-profesionales y profesionales vinculadas a la minería alcanzan máximos históricos en la región.
Frente a este escenario, Paula Arenas, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, señaló: “Es fundamental fortalecer la articulación entre empresas, proveedores e instituciones formativas de la región, especialmente para responder a la demanda de perfiles como Mantenedores Mecánicos y Operadores de Equipos Móviles, junto con desarrollar las competencias que requiere una minería cada vez más tecnológica, automatizada y digitalizada. Pero también debemos mirar hacia adelante y fortalecer desde hoy las acciones de atracción temprana de talentos, acercando a las nuevas generaciones a las oportunidades que ofrece la industria”.
Por su parte, Vladimir Glasinovic, Director de Eleva de Fundación Chile, precisó: “En la región de Tarapacá hay talento joven y femenino formándose. La matrícula EMTP vinculada a la minería alcanzó en 2024 su mayor participación de mujeres, con un 25,9%, y la matrícula femenina de primer año en educación superior vinculada a la industria supera los niveles nacionales. El desafío es que ese potencial se traduzca en trayectorias laborales efectivas, es decir, que quienes egresan encuentren puertas de entrada al sector, permanezcan en él y proyecten su desarrollo. Formar es el primer paso; el compromiso debe extenderse a la inserción y al desarrollo dentro de las empresas mineras y proveedoras de la región”.
Los desafíos que plantea el estudio abren también una oportunidad para Tarapacá: convertir el talento que hoy se está formando en la región en la fuerza laboral que impulse la minería del futuro. Una minería que necesitará más capacidades técnicas, mayor diversidad y nuevas competencias, pero, sobre todo, personas preparadas para transformar las oportunidades de la región en el desarrollo de una industria cada vez más innovadora, tecnológica y sostenible.
