La minería lidera por segundo año consecutivo como el sector más atractivo para trabajar en Chile
- Según el estudio de Randstad, cuatro compañías mineras se ubican dentro del top 10 del ranking de empresas más atractivas del país, reflejando el creciente interés por formar parte de una industria que destaca por sus oportunidades de desarrollo, innovación e inclusión.
La minería se mantiene como el sector más atractivo para trabajar en Chile. Así lo confirma el Randstad Employer Brand Research 2026, que evaluó la percepción de más de 3.500 personas respecto de los principales empleadores del país y concluyó que el 72% de los encuestados elegiría desempeñarse en esta industria.
El resultado consolida el liderazgo de la minería en materia de atracción de talento, ya que por segundo año consecutivo alcanza esta posición. El podio de sectores más valorados para trabajar lo completan consumo masivo de bebidas (66%), banca (65%), consultoría (62%) y salud (62%).
El desempeño sectorial se refleja también en el ranking de empresas, ya que cuatro compañías mineras figuran entre las diez mejores empleadoras del país, tres de ellas en el top 3. Antofagasta Minerals lidera el ranking general, seguida por Codelco y Anglo American. En el sexto lugar se ubica BHP. Las cuatro son adherentes de Compromiso Minero.
Junto con atributos destacados por el estudio, como el acceso a tecnologías de vanguardia, las oportunidades de desarrollo profesional, la reputación corporativa y los salarios competitivos, estas empresas mineras han impulsado diversas iniciativas orientadas a fortalecer su propuesta de valor como empleadoras.
Antofagasta Minerals, por ejemplo, superó el porcentaje mínimo exigido por la Ley de Inclusión Laboral. Durante 2025, las personas con discapacidad representaron el 2% de su fuerza laboral, duplicando el requisito legal vigente. La compañía también desarrolla iniciativas de acompañamiento para trabajadores y familiares con discapacidad, orientadas a facilitar el acceso a información, beneficios y certificaciones.
Codelco, en tanto, ha mantenido una inversión sostenida en capacitación y desarrollo de talento. Durante 2025 entregó formación a 17.739 trabajadores, con un promedio de 48 horas de capacitación por persona, fortaleciendo las competencias necesarias para enfrentar los desafíos de una industria en constante transformación.
Anglo American ha impulsado iniciativas que combinan innovación y tecnología con mejora en la calidad de vida de sus trabajadores. Bajo su enfoque FutureSmart Mining, la compañía ha puesto en marcha Centros Integrados de Operación Remota, los que permiten monitorear procesos en tiempo real, tomar decisiones basadas en datos y operar con mayores estándares de seguridad.
En el caso de BHP, la compañía ha destacado de manera consistente entre las empresas mineras con mejor reputación en Chile. En 2025 avanzó posiciones en el ranking Merco Talento, alcanzando el segundo lugar dentro de la industria minera y el puesto 14 en la clasificación general, reflejando el reconocimiento de distintos grupos de interés y su desempeño para atraer y retener talento.
“Este reconocimiento refleja una transformación profunda que la minería viene impulsando desde hace años. Hoy las personas buscan espacios laborales que ofrezcan oportunidades de desarrollo, acceso a nuevas tecnologías, aprendizaje continuo, ambientes laborales positivos y entornos cada vez más inclusivos”, afirma Paula Arena, directora ejecutiva de Compromiso Minero. “Que la minería lidere por segundo año consecutivo como el sector más atractivo para trabajar demuestra que la industria está respondiendo a esas expectativas y consolidándose como una alternativa concreta para que las personas puedan proyectarse y desarrollar su talento”, concluye.
